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aus der Kammer

... aus der Kurie angestellte Ärzte

von Kurienobmann VP Dr . Hermann Blassnig

Geschätzte Kolleginnen und Kollegen, das Jahr 2013 geht dem Ende zu, was hat sich in diesem Jahr für

uns Relevantes getan?

Gehaltsreform

Zu Allererst ist es das Jahr der längst

überfälligen Gehaltsreform. Dieses

außerordentliche Projekt wird mit

Jahresende soweit abgeschlossen

sein, dass alle (ärztlichen) Mitarbei-

ter der Krankenhäuser im Land, die

davon profitieren, ins neue Gehalts-

schema gewechselt haben werden.

Wie ist die Resonanz? Ist der an-

gekündigte „große Wurf“ gelungen?

Wer sind die Gewinner? Wer die

Verlierer? Denn solche gibt es bei

derartigen Projekten naturgemäß

immer. Wurde das ursprüngliche

Ziel, nämlich die erforderliche ärzt-

liche Qualität in den Krankenhäu-

sern zu halten, damit erreicht?

Wir werden uns ab dem neuen

Jahr an die Beantwortung dieser

interessanten Fragen machen, denn

vergessen wir nicht, was dieser um-

fassenden Gehaltsreform vorausge-

gangen war.

Jahrelanger Stillstand – um nicht

den Terminus politische Verweige-

rung zu bemühen – im Spitalsärz-

tebereich haben, insbesondere nach

dem Abzug der deutschen Kollegen

ab dem Jahre 2006, das System der

spitalsärztlichen Versorgung an die

absolute Toleranzgrenze gebracht,

sodass (nach zwei sehr gut besuch-

ten Spitalsärzte-Enqueten in Dorn-

birn) auch die politisch verantwort-

lichen Herrn vom Handlungsbedarf

überzeugt waren. Der diesbezüg-

liche (Arbeits-)Markt wurde defi-

niert, konkurrenzfähige Gehälter

versprochen und jedenfalls reichlich

Geld in die Hand genommen. Wir

werden den langfristigen Effekt des

Ergebnisses sehen.

Arbeitsbedingungen

Das nicht minder wichtige und

vielleicht noch diffizilere Thema

ist aber wohl jenes unserer Ar-

beitsbedingungen. Das System ist

seit Jahr und Tag auf extensive Ar-

beitszeiten (120 % +) ausgerich-

tet und geplant. Die Folgen sind

bekannt. Bekannt ist auch, dass

dieses Arbeitspensum heutzuta-

ge, bei der mittlerweile aus den

verschiedensten Gründen stattge-

habten Arbeitsverdichtung, größ-

tenteils obsolet ist. Das Kranken-

anstalten-Arbeitszeitgesetz erlaubt

über Betriebsvereinbarungen die

bekannten Ausdehnungen der

Arbeitszeitgrenzen. Gefragt sind

jedoch zeitgemäße personalscho-

nende und nicht personalsparende

Arbeitsbedingungen. Die Adaptie-

rung der Arbeitsbelastung auf ein

erträgliches und auch für den Pa-

tienten sicheres Maß erfordert Zeit

und noch mehr guten Willen!

Einiges hat sich getan, noch viel

mehr gilt es zu tun.

Turnusärzteprofil

Das seit Beginn des Jahres nahezu

flächendeckend umgesetzte soge-

nannte Turnusärzteprofil konnte

durch die Junktimierung mit der

Betriebsvereinbarung 2012 (KHBG)

erreicht werden, ein Umstand, der

bei weitem nicht in allen Bundes-

ländern Standard ist und zu einer

wesentlichen Verbesserung der Ar-

beits- und Ausbildungsbedingun-

gen der jungen Kolleginnen und

Kollegen geführt hat.

Anwesenheitsdienste

Die maximale Dauer

der Anwesenheitsdienste

konnte im Wesentlichen

auf 25 Stunden gesenkt

werden. Allein bei der

Beanspruchung

wäh-

rend derselben hapert

es teilweise noch gravie-

rend, sodass in einzelnen

Disziplinen/Abteilungen

ehestmöglich zeitgemäße

und KA-AZG-konforme

Arbeitszeit- und Dienst-

modelle zu implementie-

ren sind. Dies ist zum Teil

probehalber an einigen

Abteilungen eingeführt.

Das mit der Dauer der aktuel-

len Betriebsvereinbarung (KHBG)

verknüpfte diesbezügliche Projekt

(mit externer Projektleitung) wur-

de kürzlich „losgetreten“ und muss

bis Ende Juni 2014 ein akzeptables

Konzept hervorbringen.

Schade und erstaunlich zugleich,

dass sich der Auftraggeber (KHBG)

dieses, wie es heißt, Schlüssel-Pro-

jektes, zu keiner Steuerungsgruppe

durchringen wollte (sic!). Umso

mehr wünsche ich allen Beteiligten

– das sind in erster Linie die Ärztin-

nen und Ärzte – das Gelingen dieses

schwierigen Unterfangens.

Gesundheitsreform

Die nach heftigen Diskussionen

beschlossene Gesundheitsreform

steht vor der schrittweisen Umset-

zung und wird auch uns Spitals-

ärzte wesentlich betreffen. Der den

Veränderungen im Land zugrun-

deliegende erste Landeszielsteue-

rungsvertrag ist erstellt, der Stan-

desvertretung der Ärzte ist er bis

dato nicht bekannt, die Kammer ist

bekanntermaßen im Beschlussgre-

mium (Landeszielsteuerungskom-

mission) nicht vertreten.

In diesem Sinne wünsche ich

den geschätzten Kurienmitgliedern

erholsame, frohe Weihnachten und

einen guten Jahresausklang.

Kurienobmann VP

Dr. Hermann Blaßnig

Arzt im Ländle

12-2013

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