GLEICHSTELLUNG

Die Medizin wird immer weiblicher, das belegen auch die Zahlen. Von aktuell mehr als 53.000 Ärztinnen und Ärzten in Österreich sind 50,4 Prozent weiblich. Vorarlberg hinkt dem bundesweiten Trend etwas hinterher: Von mehr als 1.900 aktiven Ärztinnen und Ärzten im Land sind 46,8 Prozent Frauen. Zum Vergleich: Vor zehn Jahren lag der Frauenanteil innerhalb der Vorarlberger Ärzteschaft bei 38 Prozent, vor 20 Jahren bei 29 Prozent.

Da tut sich also einiges. Und es wird sich noch mehr tun, wie ein Blick an unsere Universitäten zeigt. Für das Medizinstudium haben sich bereits deutlich mehr junge Frauen als junge Männer eingeschrieben. Bei den Pensionsjahrgängen überwiegen zwar noch die Männer, bei der jungen Zukunftsgeneration liegen aber Frauen vorne. Schon bald werden sie mehr als die Hälfte des gesamten ärztlichen Personals in Vorarlberg stellen.

Auffallend an dieser Entwicklung ist aber, dass es in Vorarlberg und dem Rest Österreichs deutlich mehr Spitalsärztinnen gibt als Ärztinnen in eigener Praxis. Die wesentliche Ursache dafür ist die Herausforderung, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Auch in der Ärzteschaft ist Kinderbetreuung noch vorwiegend Frauensache.

Im Spitalsbereich wurden und werden Betreuungsangebote ausgebaut. Im niedergelassenen Bereich hingegen fehlen noch ausreichend bedarfsgerechte Kinderbetreuungsangebote. Eine Ordination kann nicht immer pünktlich geschlossen werden, die Kinder müssen aber pünktlich von der Betreuungseinrichtung abgeholt werden. Zudem sind solche Einrichtungen in Vorarlberg nicht flächendeckend vorhanden, vor allem nicht für ganz junge Kinder. Hinzu kommen die Ferienzeiten, da kann man die Ordination nicht einfach wochenlang schließen. Hier sind Land und Gemeinden aufgefordert, das Angebot auszubauen.

Dieses Problem zeigt auch der jüngste Gleichstellungsbericht des Landes Vorarlberg auf. Dort heißt es: Geschlechterungleichheiten sind immer noch in allen Lebensbereichen zu finden. Frauen übernehmen häufiger die Hauptverantwortung für Kinder, Haushalt und die Pflege Angehöriger. Kritisiert werden auch vorherrschenden Rollenbilder, vor allem die der Männer.

Die Einführung des Jobsharing bei Kassenärztinnen und Kassenärzten führte mittlerweile zwar zu mehr Flexibilität für die Familienplanung und zu familienfreundlichen Arbeitszeiten – aufgrund des eklatanten Geldmangels bei der ÖGK kann der Ausbau aber nicht im notwendigen Ausmaß vorangetrieben werden. Immerhin konnte mit dem Pilotprojekt „Mutterschutz in der Niederlassung“ noch eine zusätzliche Unterstützung für Ärztinnen in Ordinationen geschaffen werden. 

Parallel dazu muss die Auseinandersetzung mit traditionellen Rollenbildern und Geschlechterstereotypen weitergeführt werden, bis Gleichstellung endlich auch in den Köpfen der Männer – hier vor allem der Männer in politischen und wirtschaftlichen Entscheidungspositionen – angekommen ist. Ein Beispiel: In den Vorarlberger Spitälern sind von allen Primariaten lediglich zehn Prozent mit Frauen besetzt. Das sollten die Manager der Häuser endlich bedenken. Denn Chancengleichheit von Frauen ist auch Männersache.